Вакансия продавца-консультанта в торговый центр

Анастасия Jewel, и все недостачи новых сотрудников списывают на ушедших.

Это как? Предположим меня обязывает контора стать материально ответственным лицом. Ок. Я беру список с материальными ценностями, и в присутствии другого материально ответственного лица, которое передает ТМЦ мне - мы вместе проводим инвентаризацию. То, чего нет и в каком количестве мы отмечаем, и недостача остается на ответственности предыдущего МОЛ. Далее - задолбало меня работать в такой конторе, я так же передаю по описи все ТМЦ далее кому либо. Если провели инвентаризацию в твое отсутствие - да тут можно заявление в Полицию накатать о краже\мошенничестве, если ты МОЛ, то к ТМЦ которые числятся на тебе - вообще ни у кого кроме тебя доступа не должно быть.

А в этой фирме вот так)) Инвентаризацию проводит сам руководитель и список тебе не показывают, крайне редко, пока со скандалом не попросишь!!!! Уже написали 6 человек в ПРОКУРАТУРУ, весьма заинтересовала данная фирма их
Тут что приходят люди инвентаризацию специально на них не делают при передаче точки, что уходят также. А расчет ведется при недостаче на количество отработанных тобою дней, больше всех отработал -больше заплатил и не волнует брал ты или нет, работал ты в это время или нет!!!! Вот поэтому и текучка такая с персоналом!!!!!

matix23, Да не кто там таких денег платить не будет! Замануха и не более там зп 100% тыщ 10- мах 15!

100 ДРУЗЕЙ,

Напишите пожалуйста как сделать правильно ?
Реально, есть трудность.Помогите решить

Очень не профессионально и неконкурентноспособно для компании, везде позиционирующей себя с такой "высоты полета", сравнивая себя с Федеральной сетью, просить помощи у соискателей!!! Для этого есть специализированные квалифицированные организации, к которым следовало бы обратиться, не жалея денег. Они и помогут и научат!!! Умный руководитель всегда знает, что лучше один раз вложиться, чем потом 10 раз переплачивать!
О какой стабильной работе компании и о каком развитии в ней можно говорить, чему Вы можете научить, когда Вы сами не можете конструктивно выстроить работу с персоналом, не знаете законов, даже грамотность и та хромает!! Данное объявление и то написано с грамматическими и пунктуальными ошибками!!! Ребята, Вам еще расти и расти и многому учиться!!!!
На КАЧЕСТВО нужно работать!!! РЫБА ГНИЕТ С ГОЛОВЫ!!! Так что по большей части все зависит от лидера-руководителя, если таковым его можно назвать, от его истинных целей- действительно развивать свою компанию, либо просто жажда денег любым путем!