А ты на своем месте?
Автор
Сообщение
Друзья всем привет. Кто может помочь протестировать стартап? Нам нужны те кто интересуется правильным формированием команд, а именно это компании уже с командами, стартапы формирующие свои команды, бизнес тренеры, сервисы по поиску работы и т.д..
О стартапе:
Это ряд тестов, которые позволяют с высокой точностью определить предрасположенность человека к той или иной работе в команде (например кому-то лучше заниматься бумажной волокитой, а кто-то управленец или переговорщик и эти люди могут быть не на своих местах. Естественно при правильной расстановки сил, команда может начать делать крутые результаты)
Подробности:
Технология реализована на научной основе (акмеологии) профессором, который запатентовал данную технологию. У нас есть полные права ей пользоваться
p.s. данная технология уже используется в гос. структурах и крупных торговых сетях. Формат сотрудничества пока договорной. Собираем cusdev для правильного формирования автоматизированного сервиса.
О стартапе:
Это ряд тестов, которые позволяют с высокой точностью определить предрасположенность человека к той или иной работе в команде (например кому-то лучше заниматься бумажной волокитой, а кто-то управленец или переговорщик и эти люди могут быть не на своих местах. Естественно при правильной расстановки сил, команда может начать делать крутые результаты)
Подробности:
Технология реализована на научной основе (акмеологии) профессором, который запатентовал данную технологию. У нас есть полные права ей пользоваться
p.s. данная технология уже используется в гос. структурах и крупных торговых сетях. Формат сотрудничества пока договорной. Собираем cusdev для правильного формирования автоматизированного сервиса.
udalenka24.ru - сайт с удаленной работой. Агрегатор вакансий из соц.сетей и телеграм каналов. Уже более 20 000 вакансий.
-9
+0
-9
16 июня 2017
10:29
На человеческом языке:чего нужно-то? "Формат сотрудничества пока договорной"-договорной о чём?
5
+5
-0
16 июня 2017
11:43
Anastasiya95, созвонился с ними только что: дают ссылку на сайт с тестом на 155 вопросов (обычная околопсихологическая фигня, практически каждый в школе такой тест писал) и в довесок говорят что "этот сайт продаёт себя сам". Очередные типичные "войтивайтишники": освоили "Hello, world!" и уже мечтают как продаться гуглу.
(Парень на том конце провода очень позитивный. Надеюсь, воспримет мой пост адекватно.)
(Парень на том конце провода очень позитивный. Надеюсь, воспримет мой пост адекватно.)
0
+2
-2
15 октября 2017
09:37
И какой толк, с этих тестов, допустим тест дает результат, что грузчик занимает место сметчика, сметчик - директора, а директор - вообще проф не пригоден?
1
+1
-0
Сообщение удалено пользователем Иг0рь
15 октября 2017
09:46
Иг0рь, ну как что
немедленно уволить директора
сметчика назначить директором
грузчика перевести в сметчики
как то так
немедленно уволить директора
сметчика назначить директором
грузчика перевести в сметчики
как то так
0
+1
-1
15 октября 2017
10:15
Народ,этот Игорямба чисто троль и 3,14ZZZдабол!!! Пусть будет в качестве шута местного
2
+3
-1
15 октября 2017
10:58
Иг0рь, там не такие результаты. Есть разные архетипы человека, есть психотипы, их очень-очень много. И есть совместимость людей друг с другом. Простой пример на должности директора могут быть 2 человека с предположим плюс минус одинаковыми навыками, но первый по своему психотипу стремится постоянно вверх и боится потерять свое место. Такой человек не будет вкладывать в обучение своих сотрудников ресурсы, потому что будет бояться, что его подсидят, его место займут. А второй человек наоборот все для людей все для компании, он будет выращивать очень грамотные кадры и его команда будет более эффективна.
При этом нельзя сказать, что первый человек - плохой, а второй красавчик. Нет, просто у них по разному работает мозг. И при устройстве на работу задача грамотного HR определить, что за человек перед ним. Я привел пример про начальников, но младший персонал точно так же может разрушить работу в коллективе, поэтому в серьезных компаниях это реально все учитывают.
При этом нельзя сказать, что первый человек - плохой, а второй красавчик. Нет, просто у них по разному работает мозг. И при устройстве на работу задача грамотного HR определить, что за человек перед ним. Я привел пример про начальников, но младший персонал точно так же может разрушить работу в коллективе, поэтому в серьезных компаниях это реально все учитывают.
1
+1
-0
15 октября 2017
18:07
В твоем примере что то не то. Тот, кто стремится вверх не переживает за свое место. Ему плевать на это место потому, что завтра он найдет десять таких же. Ему нужно место повыше.
0
+0
-0
Для отправки сообщений вам необходимо Авторизоваться