Требуется продавец-консультант в ТРЦ Комсомолл (Ростелеком)
Автор
Сообщение
18 мая 2015
16:51
ростелеком
на этом слове тему можно было уже удалять
на этом слове тему можно было уже удалять
— Что бы творили люди, не будь у них веры? — То же, что творят и сейчас. Только без лицемерия.
3
+3
-0
18 мая 2015
16:52
"Ну если вы возьмете калькулятор и умножите 35 на 12 то получите 420 а не 350 рублей"
А покажите мне законный 12-часовой рабочий день.
Странные такие люди, сначала набирают кого попало за копейки, потом жалуются что сотрудников хороших нет Есть они, только не у вас. Искренне желаю таким "работодателям" постоянного кидалова и воровства со стороны сотрудников
А покажите мне законный 12-часовой рабочий день.
Странные такие люди, сначала набирают кого попало за копейки, потом жалуются что сотрудников хороших нет Есть они, только не у вас. Искренне желаю таким "работодателям" постоянного кидалова и воровства со стороны сотрудников
2
+4
-2
18 мая 2015
16:57
Ответственный, коммуникабельный, стрессоустойчивый, целеустремленный человек который хочет развиваться и зарабатывать
писят центаф фчас
писят центаф фчас
Что имею- то и введу.
6
+6
-0
18 мая 2015
17:11
В условиях капитализма,это нормально,когда работодатель получает сверх прибыли,а наемный рабочий получает копейки.Единственное...можно стать таким же капиталистом и обворовывать своих наемных рабочих.
-Кроха сын к отцу пришел,и сказала кроха -Сейчас бы бабу хорошо...-Да,сынок не плохо...Все надо делать с юмором-сказал палач,рубя голову дольками...
2
+2
-0
18 мая 2015
17:20
А покажите мне законный 12-часовой рабочий день.
evgeniasad, легко! Законом не предусмотрены ограничения по продолжительности рабочего ДНЯ, есть лишь регламент, согласно которому, при 12-часовом рабочем дне есть дополнительное время отдыха. Но! Вместе с тем, согласно ТК РФ, установлена норма по продолжительности рабочей недели, которая не должна превышать 40 часов. Таким образом, при сменном графике человек вполне законно может работать по 12 часов в день.
evgeniasad, легко! Законом не предусмотрены ограничения по продолжительности рабочего ДНЯ, есть лишь регламент, согласно которому, при 12-часовом рабочем дне есть дополнительное время отдыха. Но! Вместе с тем, согласно ТК РФ, установлена норма по продолжительности рабочей недели, которая не должна превышать 40 часов. Таким образом, при сменном графике человек вполне законно может работать по 12 часов в день.
0
+1
-1
18 мая 2015
18:35
2 в день два в ночь
сутки через 3е
сутки через 3е
Remember me или НАКАЖУ!!!
0
+2
-2
18 мая 2015
20:48
Нормальная продолжительность рабочего времени является одновременно максимальной и не может быть больше 40 часов в неделю.
Такая продолжительность рабочего времени не зависит
· ни от формы собственности организации,
· ни от ее организационно-правовой формы,
· ни от того, является ли ваш работодатель физическим лицом.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени представляет собой либо сверхурочную работу (если возникает по инициативе работодателя), либо работу на условиях ненормированного рабочего дня.
Работа по совместительству НЕ является работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Предполагается, что работник заключает трудовые договоры о выполнении другой работы в свободное от основной работы время либо у того же работодателя (внутреннее совместительство), либо у другого работодателя (внешнее совместительство).
Нормальная продолжительность рабочего времени должна быть, как у работающих на постоянной работе, так и у тех, чья работа носит временный характер (например, у сезонных работников, у исполняющих обязанности временно отсутствующего работника и проч).
Рабочее время не всегда в понимании некоторых недобросовестных работодателей не всегда совпадает с фактически затраченным на труд временем. Поэтому важно рассчитывать фактически отработанное время, либо обговорить этот момент с работодателем, чтобы не получилось так: при переработке – вас хвалят, при недоработке – накладывают взыскание.
Некоторые работодатели заранее рассчитывают нормы выработки таким образом, что их невозможно выполнить без переработок.
При этом такие начальники пытаются переложить вину за невыполнение нормативов на самого работника – мол, не успели – оставайтесь на работе хоть до утра.
К сожалению, многие люди поддаются на такие психологические ловушки и увольняются не сразу, а лишь спустя несколько месяцев… Измученные и уставшие, они, как правило, не получают отпускных, и не имеют возможности полноценно отдохнуть перед поиском новой работы.
В этом нет ничего удивительного! Ведь работодатели, которые не могут организовать труд людей легально, не заставляя их незаконно перерабатывать, как правило, не имеют надлежащих управленческих навыков, чтобы успешно развивать бизнес.
Либо их не устраивает та прибыль, которую можно получить, не нарушая закон, и им хочется заработать больше.
Таким образом, дополнительных доход получается как раз за счет Вашего труда сверхнормы!
В этой связи настоятельно советуем – обсудите рабочее время заранее. Спросите у будущего руководство – часто ли у сотрудников возникает необходимость работать сверхнормы?
Лучше это сделать заранее или сразу, как только выявится несовпадение. Тон обсуждения должен быть спокойный и деловой, ваша задача – не уличить работодателя, а выяснить – устраивает ли Ваше будущее рабочее место? Не придется ли Вам фактически работать в два раза больше, нежели Вы предполагали, прочитав объявление о найме?
Рабочая неделя по Трудовому кодексу РФ может быть пятидневной с двумя выходными днями или шестидневной с одним выходным днем. Кроме того, может быть рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику или неполная рабочая неделя.
Такая продолжительность рабочего времени не зависит
· ни от формы собственности организации,
· ни от ее организационно-правовой формы,
· ни от того, является ли ваш работодатель физическим лицом.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени представляет собой либо сверхурочную работу (если возникает по инициативе работодателя), либо работу на условиях ненормированного рабочего дня.
Работа по совместительству НЕ является работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Предполагается, что работник заключает трудовые договоры о выполнении другой работы в свободное от основной работы время либо у того же работодателя (внутреннее совместительство), либо у другого работодателя (внешнее совместительство).
Нормальная продолжительность рабочего времени должна быть, как у работающих на постоянной работе, так и у тех, чья работа носит временный характер (например, у сезонных работников, у исполняющих обязанности временно отсутствующего работника и проч).
Рабочее время не всегда в понимании некоторых недобросовестных работодателей не всегда совпадает с фактически затраченным на труд временем. Поэтому важно рассчитывать фактически отработанное время, либо обговорить этот момент с работодателем, чтобы не получилось так: при переработке – вас хвалят, при недоработке – накладывают взыскание.
Некоторые работодатели заранее рассчитывают нормы выработки таким образом, что их невозможно выполнить без переработок.
При этом такие начальники пытаются переложить вину за невыполнение нормативов на самого работника – мол, не успели – оставайтесь на работе хоть до утра.
К сожалению, многие люди поддаются на такие психологические ловушки и увольняются не сразу, а лишь спустя несколько месяцев… Измученные и уставшие, они, как правило, не получают отпускных, и не имеют возможности полноценно отдохнуть перед поиском новой работы.
В этом нет ничего удивительного! Ведь работодатели, которые не могут организовать труд людей легально, не заставляя их незаконно перерабатывать, как правило, не имеют надлежащих управленческих навыков, чтобы успешно развивать бизнес.
Либо их не устраивает та прибыль, которую можно получить, не нарушая закон, и им хочется заработать больше.
Таким образом, дополнительных доход получается как раз за счет Вашего труда сверхнормы!
В этой связи настоятельно советуем – обсудите рабочее время заранее. Спросите у будущего руководство – часто ли у сотрудников возникает необходимость работать сверхнормы?
Лучше это сделать заранее или сразу, как только выявится несовпадение. Тон обсуждения должен быть спокойный и деловой, ваша задача – не уличить работодателя, а выяснить – устраивает ли Ваше будущее рабочее место? Не придется ли Вам фактически работать в два раза больше, нежели Вы предполагали, прочитав объявление о найме?
Рабочая неделя по Трудовому кодексу РФ может быть пятидневной с двумя выходными днями или шестидневной с одним выходным днем. Кроме того, может быть рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику или неполная рабочая неделя.
-Кроха сын к отцу пришел,и сказала кроха -Сейчас бы бабу хорошо...-Да,сынок не плохо...Все надо делать с юмором-сказал палач,рубя голову дольками...
0
+0
-0
21 мая 2015
14:35
pablitos, Дак вы считайте 12 часов а не 8. И почему не считаете % от продаж? Как я уже обяснял средняя ЗП сотрудника данной торговой точки 15000 рублей.
178248, Условия для наших сотрудников отличные. Ребята которые себя зарекомендовали как хорошие сотрудники получают у меня от 25 и выше. Если же сотрудник просто сидит и бездельничает, с чего ему платить? Именно по этой торговой точки, все напрямую зависит от продавца. Пусть продает и зарабатывает и себе и компании, я буду только рад.
salm, А мы вам пожелаем, чтобы ваши дети состоялись и в жизни и в работе! И чтобы все у них было и не в чем себе не отказывали!
178248, Условия для наших сотрудников отличные. Ребята которые себя зарекомендовали как хорошие сотрудники получают у меня от 25 и выше. Если же сотрудник просто сидит и бездельничает, с чего ему платить? Именно по этой торговой точки, все напрямую зависит от продавца. Пусть продает и зарабатывает и себе и компании, я буду только рад.
salm, А мы вам пожелаем, чтобы ваши дети состоялись и в жизни и в работе! И чтобы все у них было и не в чем себе не отказывали!
Группа компаний ТЕЛЕМАКС. www.telemaks.com
-2
+0
-2
21 мая 2015
14:40
К0JlblBAH, Вообще не понятна ваша мысль. Лучше бы просто что то написали а не копировали непонятные статьи из интернета
Группа компаний ТЕЛЕМАКС. www.telemaks.com
-2
+0
-2
21 мая 2015
14:40
Всем спасибо за своевременное поднятие темы, сотрудники найдены. Можете расходиться =)
Группа компаний ТЕЛЕМАКС. www.telemaks.com
-4
+0
-4
22 мая 2015
00:52
Аватар должен удовлетворять правилам аукциона. В ином случае он подлежит удалению. После удаления пользователь сможет вновь загрузить новый аватар.
0
+0
-0
Для отправки сообщений вам необходимо Авторизоваться